3月18日上午，学校在南岸校区明德楼306会议室组织召开2022年人事工作推进会。副校长黄承锋出席会议，人事处负责人，各学院主要负责人及人事工作经办人等参会。会议由人事处处长吴新中主持。

会上，吴新中处长以“融通人事人资人才，打造人力资源优势”为主题，从五个方面布置了22年学校人事工作：一是结合各学院近3年人才引进情况，对照今年重点目标任务，从合理规划人才定位、全面考察人才质量、积极拓展引才渠道等方面务实开展人才引进工作。二是从实施博士后创新计划、青年拔尖计划、高层次人才激励计划等方面深入推进教师队伍建设与人才培育工作。三是从探索职称评审制度改革、岗位晋升制度改革、拟订定岗定员方案、完善岗位管理调配制度、编制发布人才发展报告等方面改革完善人事管理体制机制。四是从深入理解与用好工资政策、及时做好绩效结算、完善福利扶助机制等方面强化人力资本理念与举措。五是从提高服务意识、专业水平、解决复杂问题的能力等方面大力提升人力资源服务水平。人事处副处长王礼刚讲解了国家级人才项目申报和推荐相关政策，对申报流程、申报材料进行了详细介绍，对申报进度和要求进行了重点说明。

智慧城市学院院长蔡晓禹从变被动为主动、主动走出去、对接产业行业与注重高端人才引进等方面介绍了思路，旅游与传媒学院院长张玉蓉从盘活存量、挖掘潜力、借助教指委、专指委与学科评议专家和举办高水平学术会议等方面介绍了引育并举的思路，材料科学与工程学院院长王俊杰从把人才第一资源作为学院第一位的工作、引培高端人才、注重国家级省部级人才申报渠道等交流了下一步举措，交通运输学院院长何兆益从注重从高校高水平学科引进人才、优化人才学缘结构、用学术平台吸引和大力培养中青年人才等方面交流了经验做法，谋划并介绍了本学院22年工作目标和工作举措。

副校长黄承锋对2022年人事人才引进工作提出了三点希望和要求。一是全校上下要提高政治站位，强化人才第一资源理念，围绕学校“百年百强”建设目标，积极拓宽引才和宣传渠道，提高精细化管理和服务水平，大力引进和培养一批符合学校未来发展需要的优秀博士和学科领军人才。二是要坚持引进和培育相结合，大力提升学校基础研究水平，切实加强科研平台建设，积极为人才搭建发展平台和提供肥沃的土壤，帮助和促进青年人才快速成长成才。三是要切实增强统筹意识和有组织的谋划意识，充分认识到人才队伍建设的紧迫感和危机感，切实做到天天研究人才工作，时时捕捉可用人才，大力发挥人才作用，推动我校学科专业迈上新台阶，为学校事业高质量发展提供人才支撑和智力保障。