2024年5月15日上午10：00，王平义副校长率招生就业处、教务处、研究生院相关人员走访土木工程学院调研2024届毕业生就业工作。学院全体党政班子成员、教学系主任、专业负责人、毕业班辅导员参加调研座谈。招生就业处处长王辉主持会议。

土木工程学院党委副书记蒋攀代表学院汇报了2024届毕业生就业情况，分析了工作推进过程中存在的困难，提出了持续邀请行业单位来校招聘、加强政策性就业岗位宣传、有效开展未就业毕业生“一对一”帮扶计划等促进举措，明确了工作思路和目标进度。土木学院副院长郭增伟在发言中指出学院要通过持续提升人才培养质量、加大辅导员与学业导师、研究生导师联动等举措构建推进就业工作的长效机制。土木学院党委书记王祥林从抓源头组建稳定的招生工作队伍、强化培养过程增强学生认可度和自信心、挖掘就业潜力资源健全就业单位信息库等方面介绍了学院近期围绕毕业生就业开展的重点工作。学院党政班子成员、系主任、专业负责人分别从各自角度围绕就业工作重点难点、党建统领作用发挥、研究生就业培养、大学生实习实践到就业的转化、多元化就业等方面交流发言。

招生就业处副处长袁理就当前就业整体形势、学院同期就业差距等方面进行了简要分析并对5-6月就业关键期的工作开展提出了具体建议。教务处副处长马健、研究生院副院长葛显龙对二学士学位招生、学科专业设置、研究生招培就等问题逐一进行了回应。招生就业处处长王辉就抓住黄金冲刺期引导毕业生积极就业、充分发挥研究生导师和毕业设计指导老师作用、点对点联系单位进行精准推荐、修改简历等方式做实作细就业帮扶、确保有就业意愿困难群体毕业生100%就业等方面提出了工作要求。

王平义副校长在总结讲话中强调，面对当下行业发展的新形势和工作新要求，学院要主动应变、积极谋变，找准解决问题的路径和方法，确保就业局面稳定。针对下一阶段工作，王平义提出三个方面的要求：一是强化思想引导，全体老师要高度重视毕业生就业工作，充分引导未就业毕业生用好单位需求资源、珍惜在校求职机会，积极主动应聘签约；二是积极整合就业工作合力，一方面就业干部要强化主责意识，进一步用心用情做实做细各项工作，另一方面专业课老师、研究生导师要挖掘资源潜力，及时进行“学生-单位”的双向推荐，助力学生顺利就业；三是要着眼长远发展，学院加快推进学科专业调整升级，积极探索智能化转型路径，强化人才培养过程中的实习实践环节，进一步提升通过通过实习实践成功就业的比例。王平义最后强调，全体工作人员要勇于担当、提升信心，共同构建一个全员参与、全方位推进、全过程覆盖的就业长效机制，发挥好土木学院作为学校最大学院在毕业生就业工作中的引领作用，为学校2024届毕业生实现高质量充分就业奠定坚实基础。