2024年3月20日，由重庆交通大学交通运输学院主办的“‘四化’行业趋势下的求职选择”金鹰讲坛在科学城校区第一教学楼439教室成功举办，本次讲坛由郑州宇通集团人力资源部招聘经理林靖贵主讲，他围绕职业生涯规划、汽车行业的“四化”趋势和职场对人才的能力需求展开交流。

解惑——如何做好个人职业规划？

“你对你所学专业未来要从事的工作是否了解？”“你对自己是否真正了解？”“你大学的规划你想好了吗”。讲坛正式开始前，林靖贵经理开展了互动环节，提出一系列问题，引发学生们进行深入思与热烈讨论，林靖贵经理耐心解答，现场气氛热烈。林靖贵经理强调，目前的专业不等于选择今后的职业，我们应该首先选择行业，进而寻找适合的企业。随即，林靖贵经理为大家解答了“如何做好大学规划”，林经理表示，首先我们应慎重对待所读专业，尽可能提高自身专业素养，取得优异的专业成绩；其次，提高自身加持能力，如修读第二专业，尽可能给自身创造更多的选择机会，努力成为复合型人才；此外，要思考自己是否要从事这个专业；最后，根据个人性格特点定制个人大学规划。

解密——商用车的“四化”趋势是什么？

林靖贵经理聚焦后疫情时代下的汽车行业整体情况，解密商用车的“四化”趋势。“四化”即电动化、智能化、网联化、共享化。林经理介绍汽车电动化是能源发展的必然，电气化是最新一轮的能源革命，面对年均超过57亿吨消耗量，常规能源储量捉襟见肘；汽车的智能化是以集成电路技术的快速进步为基础，伴随国产芯片技术的进步实现汽车与“电脑”集成，能实现的功能自然是乌托邦式的自动驾驶汽车；而汽车实现网联化后可以从资源资讯无限大的网络平台获取各种即时信息，汽车则成为各类移动终端的其中一项，其功能不仅有基础驾驶需要的实时路况信息、路线规划等，甚至会成为“移动”社交平台；汽车的共享化将会打开第二大电动汽车市场，为环保人士或者低收入群体提供便利高效的用车机会。

解迷——求职道路怎么走？

林靖贵经理围绕汽车圈的人才招聘需求、人才招聘的素质模型、优秀的简历案例为同学们求职之路拨开迷雾。首先我们需基于行业的人才缺口，寻找适合自己的行业方向；其次，要做到了解人才招聘的素质模型，提升自身成长力、思考力、沟通影响能力以及组织协调能力，成为具有发展潜力的复合型人才；最后，一份优秀的简历便是你成功拿到心仪offer的敲门砖。

林经理鼓励同学们持续学习，不断提升自己的专业技能和综合素质。“多关注行业动态，了解行业的发展趋势和市场需求。保持积极的心态，勇于面对挑战和变化，不断提升自己的抗压能力和应变能力。”面对未来汽车行业对人才能力的要求，林经理认为未来更加注重人才的综合素质和创新能力，职场人需要具备跨学科的知识储备和跨界合作的能力。