1月19日上午，学校2022年度首次就业工作例会在南岸校区一教大数据中心召开。王平义副校长出席会议，各学院就业工作负责人、2022届毕业班辅导员、招生就业处相关人员参加会议，会议由招生就业处处长王辉主持。

招生就业处副处长袁理通报了各学院2022届毕业生截止目前的签约率情况，并进行了简要分析。她指出，从目前的数据来看，主干专业学院毕业生签约率同比有所上升，但部分非主干专业学院毕业生签约率同比下滑幅度较大，各学院需进一步加强对毕业生的就业引导、指导和服务，全面掌握毕业生就业现状，采取有效措施不断提升就业工作实效。

招生就业处处长王辉从四个方面部署了下一阶段就业工作：一是准确把握最新的就业形势，未雨绸缪做好假期及下学期开学工作谋划，按照年度目标任务要求，及时制定工作进度表并加以实施；二是精准掌握学生就业工作状况，及时分类施策，及早启动落实一对一帮扶，加强对毕业生就业观念的引导；三是加强就业市场拓展，加大传统就业市场的巩固，着力拓展长线专业的市场性岗位，精心培训优质就业的点上突破；四是着眼长远，全面推进“招生-培养-就业”联动机制，各学院要制订学院落实联动机制的举措，从源头上寻找解决就业问题的途径和策略。同时王辉处长也对如何做好就业工作提出了四点建议：一是抓紧学习，尽快进入角色和状态；二是深入调研，精准摸清底数和形势；三是系统推进，深刻领会目标和任务；四是善于统筹，做好工作保障。

王平义副校长讲话中充分肯定了当前2022届就业工作取得的成效，对就业战线全体工作人员作出的努力与贡献表示感谢。王平义对下一步工作提出了要求：一是要有新认识、新境界。充分认识到当今世界正经历着百年未有之大变局，我国经济社会发展进入了新征程，新冠疫情持续不断、国际政治经济形势不明朗带来了新形势，产业结构深刻变革带来了新调整；同时，就业工作是中央强调的“六稳六保”之首，中央经济工作会议中八次提到就业，高校毕业生就业工作是民心工程、民生工程和根基工程，在严峻的就业形势面前我们需要有新认识、新境界，齐心协力迎难而上。二是要有新思路、新举措。各学院要根据学校文件要求主动落实“招生-培养-就业”新机制，要领会“四新”精神，在学科专业调整中有新力度，要积极探索构建教师参与就业的激励新机制，要根据学生诉求对就业市场进行新拓展，瞄准市级新部门、名优高质量企业，同时要做实做细困难群体“一对一”帮扶工作。三是要有新目标、新成效。各学院要在确保毕业生充分就业的基础上，实现就业质量的新提升，更好地实现就业工作提质增效。王平义强调，各级就业工作干部要带着感情开展就业工作，用心用情对待每一个毕业生，全面提高服务水平和质量，为圆满完成制订的2022年就业工作目标持续努力。