图情党总支
谈心谈话作为思想政治工作的法宝之一具有独特而有效的方式，是推进干部职工队伍建设、强化业务工作的重要手段，为及时掌握职工思想动态，使职工真正感受到组织的关怀和温暖，并教育和引导职工保持正确的价值取向和健康的行为方式，特制定本制度。
一、访谈对象
图书馆全体职工
二、访谈内容
根据不同时期、不同对象的具体情况确定访谈内容，做到全面了解，突出重点。
1. 了解职工的思想、工作、生活等情况，听取职工各种问题、实际困难的反映；
2. 听取职工对图书馆及部室工作、领导班子的意见和建议；
3. 访谈中，肯定职工的成绩和存在的问题，提出努力的方向，鼓励工作人员努力学习，奋发工作，积极向上，在思想上帮助、工作上关心、生活上关爱，充分调动工作人员的工作积极性，化消极因素为积极因素。
三、访谈要求
思想政治工作访谈是一项经常性的思想政治工作，负责访谈的干部对分管范围内的访谈对象，至少每半年访谈一次。遇特殊情况，要及时开展访谈工作，访谈时要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。
1. 发现职工思想上的问题，要及时谈心谈话提醒，防微杜渐；
2. 职工在工作中有失误或相对落后时，要及时谈心谈话，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；
3. 职工之间或部室内部出现不团结苗头时，要及时谈心谈话疏导，沟通思想，增进团结，把矛盾消除在萌芽状态；
4. 职工在工作中遇到困难和挫折时，要及时谈心谈话，使其感受到组织的温暖，以提高他们克服困难的信心和勇气；
5. 每逢馆内同志生病、生小孩、婚丧嫁娶、家中遇有突发事件、其它特殊情况以及职务变动、岗位变动、临近退休等容易思想波动时，要及时谈话谈心，做细致的思想政治工作。
四、访谈分工
总支书记负责班子成员、部室主任以及需要访谈的职工；
班子成员之间主要以民主生活会相互谈心的方式进行；
馆长负责部室主任以及需要访谈的职工；
副馆长负责分管部室的部室主任及需要访谈的职工；
部室主任负责本部室职工的访谈。
必要时，总支可指定人员与干部职工谈心谈话。
五、访谈方法
访谈是担任一定领导职务的干部必须学会和掌握的思想政治工作，因此，开展访谈工作要注意方法，讲究效果。找职工访谈一般以个人谈心谈话方式为主，也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进行。领导干部可以主动关心和了解访谈对象的思想、工作等情况，注重访谈的及时性、针对性、有效性。
2017-3-15
